{"id":316,"date":"2017-06-12T20:03:40","date_gmt":"2017-06-12T18:03:40","guid":{"rendered":"http:\/\/alltogether.be\/?page_id=316"},"modified":"2017-08-12T22:50:41","modified_gmt":"2017-08-12T20:50:41","slug":"gestion-du-changement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/alltogether.be\/index.php\/gestion-du-changement\/","title":{"rendered":"Gestion du Changement"},"content":{"rendered":"<div id=\"attachment_681\" style=\"width: 1930px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-681\" class=\"size-full wp-image-681\" src=\"http:\/\/alltogether.be\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/time-for-a-change-897441_1920.jpg\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1276\" srcset=\"https:\/\/alltogether.be\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/time-for-a-change-897441_1920.jpg 1920w, https:\/\/alltogether.be\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/time-for-a-change-897441_1920-300x199.jpg 300w, https:\/\/alltogether.be\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/time-for-a-change-897441_1920-768x510.jpg 768w, https:\/\/alltogether.be\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/time-for-a-change-897441_1920-1024x681.jpg 1024w, https:\/\/alltogether.be\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/time-for-a-change-897441_1920-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><p id=\"caption-attachment-681\" class=\"wp-caption-text\">https:\/\/pixabay.com\/en\/time-for-a-change-courage-897441\/<\/p><\/div>\n<h1>La seule certitude, c&rsquo;est que cela va changer &#8230;<\/h1>\n<p>Le monde change, la soci\u00e9t\u00e9 change, notre environnement imm\u00e9diat change &#8230;<br \/>\nEn permanence nous devons nous adapter et \u00e9voluer en int\u00e9grant des changements impos\u00e9s ou introduits.<br \/>\nLe changement n&rsquo;est donc pas une fatalit\u00e9 mais simplement une r\u00e9alit\u00e9 qu&rsquo;il faut int\u00e9grer dans son quotidien.<br \/>\nN\u00e9anmoins la r\u00e9sistance au changement est une r\u00e9action humaine totalement logique et normale.<br \/>\nLe changement ne peut se subir, il doit alors s&rsquo;introduire, s&rsquo;accompagner et se faire accepter.<br \/>\nEt pour cela il faut la comprendre la dynamique sous-jacente.<\/p>\n<p>Faites appel \u00e0 nous et nous vous aiderons \u00e0 comprendre et int\u00e9grer le ph\u00e9nom\u00e8ne \u00ab\u00a0changement\u00a0\u00bb.<br \/>\nNous vous donnerons la m\u00e9thodologie et la structure n\u00e9cessaires et nous vous guiderons pas \u00e0 pas vers la mise au point et ensuite l&rsquo;ex\u00e9cution<br \/>\nd&rsquo;un plan de gestion du changement.<\/p>\n<p>Un projet (et son r\u00e9sultat = le produit) va \u00e9galement induire un changement dans l&rsquo;organisation dans laquelle il est ex\u00e9cut\u00e9.<br \/>\nLa gestion de projet doit donc absolument pr\u00e9voir un volet \u00ab\u00a0gestion du changement\u00a0\u00bb.<\/p>\n<h2>Formation en gestion du changement.<\/h2>\n<p>Nous proposons une formation pratique en mati\u00e8re de gestion du changement.<\/p>\n<p>A l&rsquo;issue de cette formation, vous serez en mesure de :<\/p>\n<ul>\n<li>comprendre en quoi un projet est inducteur de changement;<\/li>\n<li>comprendre le ph\u00e9nom\u00e8ne de r\u00e9sistance au changement (la courbe de l&rsquo;acceptation du changement);<\/li>\n<li>comprendre que le changement n&rsquo;a pas le m\u00eame impact dans toutes les organisations :<br \/>\n&#8211; selon la th\u00e9orie des organisations de Mintzberg;<br \/>\n&#8211; f(nombres d&#8217;employ\u00e9s, nombre de niveaux de management);<\/li>\n<li>d\u00e9terminer les facteurs favorisant le changement<\/li>\n<li>mettre en \u0153uvre un plan de gestion du changement :<br \/>\n&#8211; les \u00e9tapes du changement selon John P. Kotter;<br \/>\n&#8211; le principes 1-10-100 ou la th\u00e9orie des \u00ab\u00a0Champions\u00a0\u00bb;<\/li>\n<li>int\u00e9grer un volet \u00ab\u00a0communication\u00a0\u00bb dans le plan de gestion du changement;<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Accompagnement de l&rsquo;ex\u00e9cution de votre plan de gestion du changement.<\/h2>\n<p>A l&rsquo;issue de la formation, nous pouvons \u00e9galement vous accompagner dans l\u2019\u00e9laboration et la mise ne \u0153uvre de votre plan de gestion du changement.<br \/>\nDe cette mani\u00e8re, nous guiderons et coacherons pas \u00e0 pas votre responsable dans l&rsquo;introduction du changement vis\u00e9.<br \/>\nCet accompagnement se fera par des s\u00e9ances de \u00ab\u00a0guidage\u00a0\u00bb cibl\u00e9es et par des \u00e9valuations successives.<\/p>\n<p><strong>Mais une fois de plus, nous ne r\u00e9aliserons pas le \u00ab\u00a0boulot\u00a0\u00bb \u00e0 votre place &#8230; nous le ferons ensemble en valorisant les enseignements dispens\u00e9s et surtout les comp\u00e9tences pr\u00e9sentes dans votre soci\u00e9t\u00e9.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La seule certitude, c&rsquo;est que cela va changer &#8230; Le monde change, la soci\u00e9t\u00e9 change, notre environnement imm\u00e9diat change &#8230; En permanence nous devons nous adapter et \u00e9voluer en int\u00e9grant des changements impos\u00e9s ou introduits. Le changement n&rsquo;est donc pas une fatalit\u00e9 mais simplement une r\u00e9alit\u00e9 qu&rsquo;il faut int\u00e9grer dans son quotidien. N\u00e9anmoins la r\u00e9sistance <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/alltogether.be\/index.php\/gestion-du-changement\/\">Lire plus &#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-316","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alltogether.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/316","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alltogether.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/alltogether.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alltogether.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alltogether.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=316"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/alltogether.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/316\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":682,"href":"https:\/\/alltogether.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/316\/revisions\/682"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alltogether.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=316"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}