Je vous inspire …
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Leadership et bienveillance … oui mais …
Dans le monde professionnel et sur la toile et , de plus en plus, est répété inlassablement que la voie à suivre actuellement en matière leadership est la bienveillance et la gentillesse.
Parfois (pour ne pas dire souvent), cette gentillesse et cette bienveillance sont présentées comme les seules clés du leadership actuel. Parfois même, le leadership est présenté comme impossible si le leader n’est pas « bon » et « gentil » avec ses collaborateurs. Mais qu’en est-il réellement ? Lire plus …
Gestion de projet et Agilité … Avant tout une attitude et un état d’esprit …
La méthode « Agile » constitue un complément intéressant à la gestion de projet conventionnelle qui, parfois, s’accroche un peu trop au plan initial. l’agilité est avant tout une attitude et une philosophie de développement plus que des méthodes bien précises. Lire plus …
L’apprentissage selon la taxonomie de BLOOM.
Si vous cherchez à assurer une progression dans la difficulté d’une formation que vous proposez … la taxonomie de BLOOM est l’outil qu’il vous faut ! Lire plus …
Parlons aujourd’hui d’andragogie …
Enseigner à des adultes (et surtout si ceux-ci ont déjà une expérience professionnelle) demande une approche bien particulière qui respecte les règles de l’andragogie. Lire plus …
Développer une formation, c’est aussi un projet … voici une méthode pour bien se lancer …
Développer une formation (= un projet d’ingénierie pédagogique … c’est bien dit, n’est-ce pas ? :-)) n’est pas une une chose évidente. Le modèle générique ADDIE peut constituer un excellent cadre de référence pour celui qui désire se lancer dans cette aventure. Ce modèle ne traite par des contenus mais bien de la méthode … Il liste simplement les éléments à prendre en compte lors de l’élaboration d’une nouvelle formation (ou, d’ailleurs, lors de l’évaluation d’une formation existante). Lire plus …